재경팀 업뫼 안녕하세요. 여러분 세무좋아입니다.
서류를 대사하다보면 신기한 히스토리가 정말 많은데요. 세무법인에서 재직했을 때에는 기장과 세무조정을 제 입맛에 했었더라면 일반 기업에 들어가면 '관행, 상급자의 판단'에 따라 조직이 움직여야하기 때문에 업무를 편하게 휙휙 바꾸기는 어려움이 있습니다.
많은 윗선들과 중간관리자를 설득해야하죠. 그런 점을 더 잘할 수 있는 방법이 없을까?
하면서 블로그 글쓰는 능력과 교육자료 만들기 실력, 보고서 쓰기만 나날이 늘어나는 것 같습니다. 회사 감가상각내용연수 변경 일치여부 같은 비품인데..
얘는 3년 쟤는 5년이라고? 저는 보통 내용연수부터 확인을 하는데요.
그러면 상급자분들께 내용연수가 다른 이유에대해서 인터뷰를 하는 편입니다. 일단 3개년~5개년치를 보는 건 물론이구요.
혹시라도 갑자기 변동된 사항이 있으면 인터뷰하고, 변동사항내역에 대해서 저만의 업무파일에다가 다 적어놓습니다. 나중에 내가 퇴사하더라도 알수 있게끔 말이죠 내용연수 신고서 ...